东北网12月5日讯(姜帅 记者 唐继厚)伊春市嘉荫县公安局在“能力作风建设年”活动中，以构建“四个体系”为保障和载体，紧密结合全局民警、辅警队伍建设实际，加强组织领导，坚持职责需要，活化方式方法，提升活动效果，为提高队伍整体素质、完成各项工作任务，提供了坚强有力的思想政治保证。

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党委重视，科学谋划，彰显活动组织“新引擎”

嘉荫县公安局党委高度重视“能力作风建设年”活动，先后召开8次党委会、专班会加以推进。组建县局领导小组，设置“一办九组”，研究制定活动方案以及子方案23份，分解目标，落实责任，强化活动的组织、安排和实施。在充分准备的基础上，各支部、各所队通过相继召开70余次支部会、行政会、专题会等形式进行层层动员部署，引导全体民警、辅警深刻认识开展“能力作风建设年”活动的重要性和必要性，提高全体民警、辅警参与活动的积极性、主动性和自觉性。

“能力作风建设年”活动启动之初，嘉荫县公安局制定了以党委书记“包片”、班子成员“包点”、领导小组办公室“包面”和建立专职联络员、工作提示(提醒)、工作例会制度为主要内容的“三包三建”机制，全力推动“能力作风建设年”活动走深走实，形成“能力作风建设永远在路上”的态势。

创新形式，丰富内容，凸显活动质效“新维度”

嘉荫县公安局聚焦思维理念、思路方法、素质能力、作风质效等方面，开展系列“大轮训、大讲堂”专题党课、业务讲坛20余次，引导全体民警、辅警保持良好精神状态、加强自我学习、遵守职业道德、提高能力素质。7月12日，在刑事侦查大队成立了首个以民警命名的“利达工作室”，深耕“道植计划”，打造人才强警品牌，全面提振队伍干事创业、争先创优意识。

持续深化“走流程”“四最”等活动，创新“不打招呼暗访走、部门之间联动走”模式，及时发现掌握群众急难愁盼，持续优化营商环境。结合夏季治安打击整治“百日行动”“核心使命-2022”系列战役、“护游”等重点工作，落实落靠公安武警联勤巡逻“四项机制”和“1、3、5分钟”快反处置机制，及时打击、有效震慑现行违法犯罪活动。

督导检查、营造氛围，激发活动内在“新活力”

嘉荫县公安局积极利用检查、考核、督察、督导、专项检查和随机抽查等形式，先后下派专项、联合工作组29次68人次，深入各所队(支部)督导检查“能力作风建设年”活动进展情况，检视全体民警、辅警对“能力作风建设年”活动的落实情况，使得活动成果得到进一步巩固和深化。

开展“我为机关能力作风建设献一策‘金点子’”有奖征集活动，征集“金点子”100余条，梳理出10个方面建议，确定8个攻坚难题，评选优秀“金点子”12条。将攻坚难题纳入推动县局重点工作“四个体系”闭环管理，落实在全局发展的工作实践上。

启动战时正向引领激励机制，加大干部培养，县局荣获2018至2021年度全省优秀公安局、平安伊春建设先进集体等荣誉，9人荣立个人三等功、3人荣获个人嘉奖，3名科级干部、9名干警提拔重用。县局还精心规划，积极营造良好的教育环境，全方位、多角度宣传发动，综合信息在全市公安机关排名第一，70余篇稿件被中央和省市级媒体转载刊发，全面掀起活动热潮，使全体民警、辅警时时受到活动熏陶感染。

关键词： 作风建设 重点工作 取得实效