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东北网3月29日讯将人才引进计划列为县委书记工程，先后引进教育、卫生、金融等专业人才600多人；与15所省内高校联系对接，建立“十大基地”17个；落实人才引进待遇保障，用心用情解决人才关键“小事”……近年来，杜尔伯特县坚持党管人才原则，高度重视人才引进工作，深入实施人才体系建设、靶向集聚、服务保障、素质提升“四大工程”，为建设现代化草原工业新城、大庆“三个城市”建设提供有力人才支撑。目前，该县六类人才达1.2万余人。

坚持“环境”引才。将人才引进计划列为县委书记工程，压实党管人才责任，制定出台《2019-2021年事业单位人才引进工作规划》《2022-2026年千名人才引进工作规划》。以引进高层次、高水平人才为重点，先后引进教育、卫生、金融等专业人才654人，有效改善人才队伍专业结构；以“招商引资年”“招商成果转化年”“春风行动”等活动为载体，借助伊品、九阳、圣泉等大型企业进驻优势，吸引集聚人才回流2000余人，进一步壮大了企业人才队伍。

坚持“良方”育才。打造“高校+企事业单位+基地”模式，与哈师大、东北石油大学、牡丹江医学院等15所省内高校联系对接，累计建立“十大基地”17个，推动校企人才联合培养。借助“双实用计划”“特聘人才下乡服务”等活动契机，累计选派专家人才240人，深入基层讲授先进实用技术220余项，开展各类技能培训4500余人次，不断提升人才服务发展水平。坚持在项目建设主战场、乡村振兴第一线、急难险重最前沿培养锻炼干部，累计选派400余名优秀人才参与疫情防控、产业发展等重点工作，形成了“培养一批人才，带动一方百姓，搞活一片经济”的人才效应。

坚持“诚意”留才。以“硬基础”和“软环境”提高本土人才吸附力，创新搭建农民就业创业联盟，为农民提供培训、金融、法律、信息等全方位立体化服务，仅2022年办理业务就达18826人次；优化县城“5分钟便民圈”“10分钟健身圈”，提档升级天湖湿地公园、南湖公园建设;落实人才引进待遇保障，实行户籍办理、医疗保障、子女入学等“一对一”配套服务，用心用情解决人才关键“小事”，不断增强人才满足感、获得感和归属感。

下一步，该县将认真贯彻落实省市人才规划，锚定建设现代化草原工业新城目标，打造人才集聚高地。在加快人才引进步伐方面，结合年度引才计划，靶向引进企事业单位急需紧缺的专业人才，持续开展县校合作，发挥“鼓励县籍人才回乡”政策优势，用好盘活本土人才资源。在落实政策待遇保障方面，认真落实《新时代龙江人才振兴60条》等省市人才政策，足额安排人才引进专项资金，加强人才住房、就医等保障措施。在完善人才培养体系方面，根据重点领域需求，有计划、有重点开展专业人才业务培训、挂职锻炼，推动人才业务能力、知识水平“双提升”，加快年轻力量成才成长。

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